秦川機床本部召開中層幹部競聘大會
點擊率: 發布時間:2020-03-10
3月8日下午，秦川機床本部召開中層幹部競聘大會，17名員工報名參加競聘，角逐11個職位的正副職中層幹部。評委由本部班子成員、紀檢監察部領導組成，部分職工代表列席大會。
大會采取競聘者陳述、現場提問方式進行。競聘者按照抽簽順序依次登台，陳述自己的從業經曆及對所競聘職位的認識和履職設想。根據競聘者現場展示等綜合表現，評委對每位競聘者綜合打分。工作人員現場統計、公布每位競聘者得分，職工代表對競聘全過程進行民主監督。競聘結果将向全體員工公示。
集團黨委副書記、本部黨委書記劉金勇對競聘活動進行總結點評。他表示，此次競聘是秦川本部在用人機制上的創新和突破，旨在通過建立競争上崗機制，讓年輕人從後台走到前台，從“推着幹”到“想要幹”、從“想要幹”到“大膽幹”、從“大膽幹”到“能幹成”，勇于擔當，接受挑戰，快速成長成才，逐步形成“能者上、庸者下”、“崗位靠競争，回報看業績”的用人導向，從而達到創新用人機制、優化資源配置、引入淘汰機制、健全競聘體制的目的。
他指出，競聘上崗的幹部，要主動适應改革，盡快進入角色，靠前指揮、創新管理，積極為企業做強做優貢獻力量和智慧。
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